出勤までに、仕事の一日を整える
起床、天気、持ち物、通勤、遅延連絡、入館、打刻、自己紹介、朝礼。
出勤・出社・配属・朝礼企業日本語研修コース概要を相談
30-DAY WORKPLACE JAPANESE
一日を働く日本語を、
30日で。
一日の過ごし方が、一生の生き方になる。
N1を持っていても、初日から朝礼・電話・報連相・引き継ぎができるとは限りません。起床から終業までの一日をたどり、知っている日本語を「仕事で使える日本語」に変えます。
- 期間
- 30日・1か月
- 構成
- 25日学習＋
5回実践 - 教材
- 本＋システム＋
質問サポート
FROM MORNING TO EVENING
起床から終業まで。
一日の10時間が教材です。
通勤1時間、勤務8時間、昼休み1時間。日本の会社で起きることを、順番どおりに学びます。
01起床・通勤
天気を見る、準備する、遅延を伝える
02出勤・午前
打刻、朝礼、指示、質問、報連相
03昼休み
誘う、断る、戻る時間を伝える
04午後
メール、会議、注文、変更、納期
05終業
進捗、日報、終礼、引き継ぎ
30-DAY ROADMAP
一か月で、仕事の一日を一周する。
暗記だけで終わらせず、数日ごとにField Missionを入れます。最終日は、朝から退勤までを通して実践します。
指示を受け、分からないままにしない
最初のField Missionのあと、指示、メモ、復唱、質問、優先順位を練習します。
OJT・確認・優先順位・報連相人と人の間をつなぐ
電話、取次ぎ、伝言、来客、昼休み、職場の距離感を場面から学びます。
取次ぎ・来客対応・休憩午後の仕事を、正確に前へ進める
メール、会議、修正、注文、数量、納期。二度の実践で知識を仕事に変えます。
議事録・差し戻し・納期・稟議異常を伝え、明日へ引き継ぐ
問題、社外秘、進捗、日報、終礼、引き継ぎ。最終日は一日を通して実践します。
ヒヤリハット・社外秘・終礼・引き継ぎONE LESSON, ONE JOB
毎日ひとつ、使えるようにする。
- 01起こりうる場面
- 02類推できる文型
- 03入れ替える単語
- 04システム練習
- 05実践と確認
GENERAL × YOUR COMPANY
Generalの上に、
貴社の言葉を載せる。
最初の30日で共通の仕事日本語を学びます。その上に、会社から提供された情報を研修データパックとして追加します。
機密情報の取り扱い
必要に応じて秘密保持契約を締結。企業情報は公開教材と分離し、許可された受講者だけに提供します。許可なく外部AIへ入力しません。
会社を知る
沿革、理念、事業、商品・サービス
組織を知る
部署、役割、連絡先、社内の呼び方
仕事を知る
業務フロー、設備、ルール、安全確認
現場で使う
実際の指示、帳票、会話、Field Mission
AFTER DAY 30
30日で終わらない。
毎日、ひとつずつ。
30日は、新しい職場へ渡るための橋です。その後は、仕事で出会った言葉や場面を追加しながら毎日精進します。言語は、働く限り続く終身学習です。
EXTRA MISSIONS
いつもの一日ではない日も、準備する。
- 01休暇・早退
- 02台風
- 03地震
- 04大雨・避難
- 05在宅勤務
- 06出張
LEARNING EVIDENCE
学ぶ仕組みと、
残す仕組みを一緒に。
本で理解し、システムで聞く・話す・組み立てる。質問は教材の中から確認でき、企業は学習状況を確認できる形に整えます。
法人研修の準備項目COURSE PACKAGE
- 01受講者別の進捗・完了記録○
- 02Checkpoint・Field Missionの結果○
- 03コース名・版・標準学習時間○
- 04修了条件と修了証明書の様式○
- 05見積・価格設定の説明資料○
正式提供前に、標準学習時間・修了条件・帳票様式をコース単位で確定します。
SUBSIDY GUIDE助成金ありきではなく、
CHECK BEFORE THE TRAINING STARTS
助成金ありきではなく、
対象になる研修設計から。
30日Generalが、そのまま助成対象になるとは限りません。制度ごとに対象者、職務との関連、訓練時間、申請時期が異なります。
全国の企業向け人材開発支援助成金
申請者は企業です。職務に直接関連するOFF-JTであること、eラーニングはLMSで進捗管理できること、原則として標準学習時間が10時間以上であることなどが確認されます。
- 日常会話だけの語学研修は対象外
- 全職種共通の接遇・マナー研修は対象外
- 会社案内・商品説明だけの研修は対象外
- 計画届は原則、開始1か月前まで
職種別コースについて、コース概要、標準学習時間、LMS記録、修了証明書、価格設定の説明資料を準備します。最終判断は管轄労働局が行います。
職種別研修資料を相談 →沖縄県内の介護事業所向け外国人介護人材受入施設等
環境整備補助金
環境整備補助金
特定技能1号（介護）または技能実習（介護）の外国人介護職員を受け入れる事業所では、オンライン日本語学習費を含む日本語学習支援が補助対象として明記されています。
- 補助率
- 2/3
- 上限
- 1事業所20万円
- 計画期限
- 2026年10月30日
予算がなくなり次第終了します。条件に合う場合に申請でき、最終判断は沖縄県が行います。
介護日本語資料を相談 →NEW · JOINT TRAINING
沖縄介護・福祉法人共同
外国人職員 現場コミュニケーション研修
小規模法人を1法人以上含む複数法人が共同で行う人材育成。10日または30日のeラーニングで、申し送り、事故報告、家族対応、報連相を訓練します。
- 補助率
- 4/5
- グループ上限
- 600万円
- 事前協議
- 9月25日 17:00
HOW IT WORKS
導入の流れ
- 01状況を答える
人数、日本語レベル、職種、入社時期を確認します。
- 02研修を組む
Generalと企業別・専門モジュールを組み合わせます。
- 03開講前に確認
助成金利用時は、企業から期限内に管轄窓口へ確認します。
- 0430日間学ぶ
本とシステムで学び、実践結果を記録します。
- 05毎日精進へ
配属後の仕事と言葉を継続学習へつなげます。
Catalina Japan株式会社